WFH, OOF

Para mi gusto, lo mejor de trabajar para la Gran Compañía es que no hay un horario fijo de trabajo. No se trabaja de 7:00 a 15:00 como en una empresa tradicional, sino que cada cual es libre de ir y marcharse de su oficina cuando quiera dentro, claro está, de unos límites, ya que a veces hay reuniones importantes a las que hay que asistir. En teoría cada empleado debe trabajar 8 horas al día, de lunes a viernes, aunque en el fondo lo importante es que realice el trabajo que se le ha asignado.

Otra gran ventaja es la posibilidad de trabajar desde casa. Utilizando tu tarjeta de identificación de la Gran Compañía y un ordenador con conexión a Internet puedes conectarte en cuestión de segundos a tus ordenadores de la oficina. De esta manera, si un día te surge un imprevisto o simplemente está nevando y es peligroso conducir, puedes trabajar cómodamente desde casa.

Para mi todo esto es un lujo, una bendición. Si un martes por la noche salgo de fiesta y me acuesto a las 2:30, no hay ningún problema: me levanto a las 11 y llego un poco más tarde a casa. Si voy al gimnasio, puedo quedarme hasta que me apetezca: no tengo que acabar más o menos tarde para estar a la oficina a una hora concreta.

Tampoco hay que presentar ningún documento si te pones enfermo o vas al médico. Con mandar un e-mail a tus compañeros para decirles que te encuentras mal y no vas a ir a trabajar, y luego rellenar un pequeño formulario en la Intranet es suficiente. La Gran Compañía confía en tí; saben que amas tu trabajo. De hecho, muchos de sus empeados no utilizan sus días de vacaciones (sí, no me lo estoy inventando) porque no lo ven necesario, porque prefieren ir a sus oficinas.

Sin embargo, hay gente que “abusa” de estos privilegios. Vemos un par de ejemplos reales ocurridos HOY:

Mensaje 1: OOF (Out Of oFfice)

“OFF hasta la 1 porque tengo que llevar a mi cuñado al aeropuerto.”

Efectivamente, llegó a la 1, pero a las 4:30 ya se había marchado.

Mensaje 2: WFH (Work From Home)

¨WFH porque mi novia está enferma.¨

Si está enferma tu hija de 3 años, tiene sentido. Si lo está tu novia DE 25 AÑOS, no.

A pesar de estos casos, cuando monte mi propia empresa me gustaría no tener horarios y que mis empleados trabajasen por objetivos. Creo que esta forma de trabajar tiene mucho más sentido en la industria informática que la del horario tradicional. En mi opinión, es mejor que un trabajador termine su trabajo en los plazos previstos aunque trabaje 3 horas al días desde su casa a las 12 de la noche que tenerle en la oficina leyendo el Marca y mamoneando durante 8 horas. La pregunta que me hago es, ¿sería posible implantar algo así en un país como España?